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【亚博APP】涵养创新型人才“蓄水池”

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简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注的——当前政治的热点:培养创新人才的水库。

作者:北京习近平新时期中国特色社会主义研究中心。习近平认为,要想减缓一支规模大、富有创新精神和敢于冒险的创新型人才队伍的形成,就必须注重用好、用好、养好。一切科技创新都是人类创造的,最明显的就是人才问题。

建设一支规模庞大、富有创新精神和勇于承担风险的创新型人才队伍,培养创新型人才库,必须坚决在科技创新实践中发现人才,在科技创新活动中培养人才,在科技创新事业中应用人才。科技创新实践中的人才识别。

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改革开放40年来,中国在整体科技水平上实现了跨越式发展,成为世界上影响力最大的科技大国。要建设世界科技强国,就要在科技创新的实践中牢牢地逃离人才,识别人才。只有寻找人才,才能促进科技创新的成功有效实施。在科技创新实践中要优先重视人力资源的研究开发,坚决用创新型人才引导科技创新发展。

要真正落实企业、高校、科研机构等用人主体的自主权,建立健全选人用人机制,把创新型人才投过来一起用,形成招人用人、用人尽其才的良好氛围。在选人用人时,要注意创新型人才是不能用常规思维来认定的,更不能用尺子来衡量。而是要以多元化的理念和实践取向来识别他们,坚定地以实践能力为标准来吸引对创新人才评价的专业取向、市场取向和社会取向的关注。此外,要完善创新人才引进机制,实施更加积极、更加开放、更加有效的创新人才引进政策,对外开放,汇聚全球创新人才。

科技创新活动中的人才培养。当前,新一轮科技革命和产业转型孕育着蓬勃发展,全球科技创新呈现出新的发展趋势和特点。新技术取代原有技术,智能技术取代劳动密集型技术的趋势显著。

要想有创造力,唯一的方法就是让人们。如果你得到了你想要的,你就会有一个广阔的途径来储存它。人才培养不是一蹴而就的。只有放慢不利于人才蓬勃发展的培养机制,才能保证优秀人才的不断涌现。

要进一步建立和完善创新人才培养机制,努力实现创新人才培养的系统化和科学化,大力优化创新人才评价机制。探索创建多层次、广覆盖的创新型人才培养模式,按照人才繁荣、防急功近利的规律行事,鼓励年轻人,坚决鼓励竞争,倡导合作,培养一大批具有全球视野和国际水平的领军型科技人才、战略型科技人才、青年科技人才和高层次创新团队。建立和完善创新人才的合理流动机制,增强社会的纵向和横向流动性,保证创新人才在不同单位和地区之间的有序流动,增强创新人才的优化配置 加强高校和科研院所创新设施建设,完善知识产权申请和维护机制,进一步提高广大创新人才的获取感和幸福感,为创新人才营造更好的工作和生活环境,让他们把主要时间和精力花在业务和科研上,让他们的智力和建设活力竞争生成。


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